Assunzione del personale

Modalità di reclutamento del personale a tempo determinato e indeterminato presso la Camera di Commercio di Padova

Le modalità di assunzione presso la Camera di Commercio di Padova sono disciplinate dagli artt. 30, 35 del D. Lgs. 30.03.2001, n. 165,  dalla L. 12 marzo 1999, n. 68 per quanto concerne gli appartenenti alle categorie protette e dal Regolamento sulle modalità di acquisizione e sviluppo delle risorse umane di cui alla Deliberazione di Giunta n. 225 del 24.07.2006. Per le forme contrattuali flessibili il riferimento normativo è il D. Lgs. 10 settembre 2003, n. 276.

La Camera di Commercio può assumere personale:

  • a tempo indeterminato (personale di ruolo per la copertura di posti vacanti in organico)
  • a tempo determinato (personale non di ruolo assunto per periodi limitati di tempo)

Assunzione personale a tempo indeterminato

L'assunzione avviene esclusivamente mediante:

  • Concorsi pubblici per esami, per titoli, per titoli ed esami
  • Avviamento degli iscritti nelle liste predisposte dal locale Centro per l'Impiego per i profili per cui è richiesto il solo requisito della scuola dell'obbligo (impiegati esecutivi, uscieri)
  • Chiamata numerica degli iscritti nelle apposite liste per gli appartenenti alle categorie protette, in base alle norme vigenti (Legge 12/3/99 n. 68)
  • Procedure di mobilità tra enti (art. 30 D.L. n. 165 del 30/3/2001)

Assunzione personale a tempo determinato

L'assunzione avviene esclusivamente mediante:

  • Contratti a termine tramite procedure di selezione (art. 7 CCNL 14/9/2000, D. Lgs. 6/9/2001 n. 368)
  • Contratti di fornitura di lavoro temporaneo tramite richiesta alle agenzie di lavoro interinale individuate con apposita gara (art. 2 CCNL 14/9/2000)
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contenuto aggiornato il 21/09/2018

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