Assunzione del personale

Le modalità di assunzione presso la Camera di Commercio di Padova sono disciplinate dagli artt. 30 e 35 del D.Lgs. 30 marzo 2001, n. 165, dalla L. 12 marzo 1999, n. 68, L. 23 novembre 1998, n. 407 e L. 11 marzo 2011, n. 25 per quanto concerne gli appartenenti alle categorie protette e dal Regolamento sull’accesso agli impieghi, approvato con Deliberazione di Consiglio camerale n. 11 del 24.07.2019.

Per le forme contrattuali flessibili il riferimento normativo è il D.Lgs. 15 giugno 2015, n. 81.

La Camera di Commercio può assumere personale:

• a tempo indeterminato (personale di ruolo per la copertura di posti vacanti in organico)
• a tempo determinato (personale non di ruolo assunto per periodi limitati di tempo)

Assunzione personale a tempo indeterminato

L'assunzione avviene esclusivamente mediante:

• Concorsi pubblici per esami, per titoli ed esami, o per soli titoli
• Avviamento degli iscritti negli elenchi tenuti dai Centri per l’Impiego, ai sensi della legislazione vigente, per le categorie e i profili professionali per i quali è previsto;
• Chiamata numerica o nominativa degli iscritti nelle apposite liste formate in base alla normativa vigente per gli appartenenti alle categorie protette di cui all’art. 35, comma 2 del D.Lgs. 30 marzo 2001, n. 165
• Chiamata diretta nominativa degli appartenenti a determinate categorie in condizioni di disagio individuate dalla normativa vigente;
• Procedure di mobilità tra enti (artt. 33, 34 e 34 bis del D.Lgs. 30 marzo 2001, n. 165)

Assunzione personale a tempo determinato

L'assunzione avviene esclusivamente mediante:

• Contratti a termine tramite procedure di selezione (art. 50 CCNL Comparto Funzioni Locali 21 maggio 2018)
• Contratti di somministrazione di lavoro a tempo determinato (art. 52 CCNL Comparto Funzioni Locali 21 maggio 2018, artt. 30 e ss. del D.Lgs. 5 giugno 2015, n. 81)